職場での人間関係　心理学NLP

ビジネスの現場では、結果で語られることが、とても多いです。
だからこそ「頑張ったけどダメでした」というのは、
とうてい受け入れられいものです。

この違いに気づくことができるようになってくることで、
これまでにはなかったことをしることができることでしょう。

時には、同期で入った人間が自分よりも先に昇給することも、
あるかもしれません。

そのような時に色々な感情が渦巻くことでしょう。
その感情とは、嫉妬に似たものかもしれませんし、
自分自身への自責の言葉かもしれません。

これらの言葉に意識を向けてしまうことで、
本当に大事にするべきことが見えなくなってしまいます。

本当に大事にするべきこととは、
自分がどうするか？です。

だからこそ、周りの人がどのようなことを行なっても、
自分がどのような成果を出すかを意識することが大事な事なのです。

NLPを学んでいる中で、その事に気づくことができるようになりました。

結局は、自分がどうするか？その事にフォーカスすることが、
大事な事だということです。

それ以外のことは、自分では、コントロールすることが、
できないわけですから。

しかし、とはいえ自分自身の事に集中することは、
難しいタイミングもあるのかもしれません。

そのようなときには、自分がコントロールできる事と、
できない事を意識してみるといいのではないでしょうか。

この意識の持っていき方によって、
違った見方ができるようになってくることでしょう。

職場の人間関係に悩みを持っている方は、
基本的にすべての方ではないでしょうか。

と言いますのも、人間関係とは、人間の永遠のテーマだと思います。
バックグラウンドが違う人が、ひとつの会社の中にいるわけです。

そうすることによって、これまでにはなかったことにも、
気づくことができるようになってくることでしょう。

その結果から生まれてくることはいいものも、
短期的にみると、悪いものもあるのです。


短期的に見ると、悪いものもあるのです。

この言葉の真意には、色々な言葉が隠れていますが、
NLPを学んだことによって、得ることができた言葉の視点です。

その言葉の視点ですが、このようなものであると考えています。


物事には、２つの側面がある。
この２つの側面を感じ取ることができるようになってくることで、
これまでにはなかったことに気づくことができることでしょう。

NLPを学ぶことで、物事の２面性に気づくことができるようになってきます。
とても不思議な選択肢を持つことができるものです。

NLPを学ぶことで得られる事は、自分自身の可能性だけではありません。
そのNLPのテクニックのことをリフレーミングと言います。

このNLPのリフレーミングを行うことによって、
これまでにはなかったことにも、気づくことができることでしょう。


NLPとは、このような物事の２面性に気づくことなのです。
とても大事な概念ですので、この機会に学んでみると面白いと思います。

職場での人間関係で、一番最初に職場に出社したときに、
どのようなことに気づくことが出来るでしょうか。

それは、最初のうちは、信頼関係ができていないという事です。
まずは、最初の職場では、この信頼関係の獲得から、おこなうことが、
最善の事となってくることでしょう。


NLPとは
、信頼関係の獲得の術を学ぶことができるものです。
NLPを学ぶことで、これまでにはなかったことに気づくことができることでしょう。

NLPを学ぶことは、その点ではとても面白いものです。
なぜなら、段々と職場の方のコミュニケーションの結果が、
変わっていく事を体感することができるものだからです。

この結界について、知ることができるようになってくることで、
いろいろな事に気づくことができると思います。

NLPでは、ラポールという考え方を持っているものと思います。
自分は、その事に気づくことが出来ることで、さらにいい結果を
持つ事ができるようになってくることでしょう。


職場では、ラポールが気づかれれうようになってくると、
いろいろな仕事を任せてくれるようになります。

わたしの経験上では、いろいろな仕事を任せてもらえるようになったことは、
NLPのラポールについて、じっくりと学ぶことができたことからだと思います。


NLPを学ぶことで、ラポールの意味がわかってきます。
この経験は、わたしにとって、とてもおおきなものでした。

NLPとは、ラポールを獲得するためのテクニックです。

職場とは、組織です。
ですので、ある程度の仕組みを持っている事は、
大事な事になってきます。

この仕組について知ることが出来るようになるために、
NLPを学ぶことは、とても有益なことではないでしょうか。

NLPでは、そのような事を知る事ができるものです。


組織とは、仲良しをしているだけのグループではありません。
ですので、ある一定以上のルールを持っている必要があります。

このルールから逸脱してしまうことで、
これまでにはなかったような結果を導いてしまうことも、
あるのではないでしょうか。

このような事になってしまうことは、得策ではありません。
ですので、その為に出来ることは色々な事ができると思います。



たとえば、組織の中でこのような仕組みを持つ事ができるといいでしょう。
その仕組みとは、勝たせる組織の仕組みです。

この組織の仕組みを持つことが出来るようになってくることで、
多くの事を学ぶことができるようになってきます。

人は勝つ体験をする事で、多くの結果を持つことが、
出来るようになってくることが出来ることと思います。

この結果について知ることが出来るようになってくることで、
多くの事を知る事ができるのではないでしょうか。

この事は、とても大事な事ですね。
勝つ癖を持つことで、これまでにはなかった結果を持つことができます。

組織が活性化していく理由は、このようなところにあるのです。
とても大事な考え方の一つです。

その事について、考えることができるといいでしょう。

人に習慣があるように、組織にも習慣がある事が言えると思います。
その習慣とは、いい習慣もありますし、悪い習慣もあります。

このような違いについて知ることができるようになってくることで、
自分自身が感じていることとして、知ることができるようになってくる事が、
できるようになってきます。

例えば、組織の中では、このような習慣を持つことをお勧めします。
その習慣とは、「すぐに行動に移す」という習慣です。

この習慣が組織の中に定着することで、
多くのことを学ぶことができるようになってくると思います。

このような習慣化した組織は、とても大きな変化を持つこととなります。
なんでもそうかもしれませんが、自分自身が思っている事として、
その事に気づく事ができることは、とてもおおきな変化を持つことになります。

NLPでは、潜在意識の大切さを説いています。
そして、この潜在意識の大切さを知ることができるようになってくることで、
多くのことを知ることができるようになってきます。

組織の潜在意識に深く関わってくることとなります。
この潜在意識についての考え方を知ることができるようになってくることで、
多くのことを学ぶことができるでしょう。

NLPを使って、潜在意識の大切さを考えている人に、
NLPを福岡市で教えている人がいます。

このかたは、個人と組織の潜在意識の在り方について、
多くの事を示唆してくれます。

とても大事な存在です。

NLPセミナー体験記を書くとしたら、
NLPセミナーの中で出会った人たちとの交流を書きます。

そして、２つめに、何をかくか？と聞かれたら、
NLPのコンテンツの事を書くと思います。

NLPのセミナーの中では、色々な事を学びましたが、
学べば学ぶほど、NLPの事に対する興味が深くなりました。

例えば、NLPの目標達成の為のスキルが、
わたしの中にとても深く突き刺さっています。

このNLPのスキルを知ることができたことによって、
自分の能力が飛躍的に伸びました。

そして、その事が自分の能力を伸ばすことにも
つながっています。

そのNLPのテクニックとは、チェインプロセスというテクニックです。
タイムラインという最先端のNLPテクニックとして、
捉えることができる心理学NLPのテクニックです。

このNLPのテクニックを使って、自分の目標達成をすることができました。

別の受講者の方は、目標を持つことができた、という人もいました。
わたしは、目標を持って臨みましたが、
目標を持つために、NLPセミナーに参加することも、
一つの手なんだと思いました。

目標を持っているわたしがチェインプロセスを行うと、
こんな事が起こりました。

その事とは、今までの自分の目標の持ち方では、
到底わからなかったことがわかった事です。

目標は、カラーで持つことが大切だと言います。
しかし、わたしはそれが中々できなかったのです。

しかし、NLPのチェインプロセスを行うことによって、
その目標が明確なものへと変化しました。

これが、わたしがNLPセミナーに参加した体験記です。

わたしが、NLPの勉強を初めて、
そして、好きが高じてNLPセミナーに参加して、
かなりの時間が経ちました。

これまで、色々な方に、NLPセミナーの参加について、
色々なアドバイスを行ってきましたが、
その中で、仰ることは、NLPセミナーは、
どのようなことをする場なのか？ということです。

もちろん、NLPセミナーなので、
NLPのことを学ぶことは間違いないのですが、
その中でも、NLPセミナーのこと以上に学ぶことは、
どのようなことでしょうか。

その点について、知りたい人が多いように思います。
ですので、これから、NLPセミナー体験記と称して、
わたしが、NLPセミナーに参加して、体験した事を
書いていきたいと思います。


まず、わたしのNLPセミナー体験記を書くとして、
とても印象に残っていることは、NLPセミナーに参加した人の、
印象です。

とても印象に残っています。

みなさん、とてもポジティブな方が多くて、
とてもびっくりしました。

だから、セミナー会場の雰囲気がとても暖かかったです。
そういったことがあったからかもしれませんが、
すぐに、その場に馴染むことができました。

これらの方々との出会いは、NLPセミナーに参加して
よかった、と感じる一番事です。

このNLPセミナー仲間は、とても仲が良くなって、
セミナーが終わると、毎回のように飲み会の向かいました。



それでは、ここからNLPセミナーのコンテンツについて、
書いていこうと思います。
そのことは、次のページで書いていこうと思います。

NLPという心理学ですが、聞いたことがある方が
とても多いように思います。

もしも、あなたがNLPを使って、自分自身の能力を使って、
何か成果を得たいと思っている場合は、NLPをぜひ活用していただきたいと思います。




NLPが誕生したのは、1970年代のアメリカでの事です。
この当時のアメリカは戦争をしていたわけですが、
この事がNLPの必要性をさらに際立たせる結果となりました。

現在では、全世界でNLPが普及している事は、
この当時の時代背景が関係しているでしょう。

セラピーとして、心を癒すためにNLPは使われました。
この事は、ベトナム戦争だけではなく、アフガニスタン戦争でも
使われた記録が残っています。

NLPを使うことによって、戦争で傷ついた心を癒していったのです。



その後、NLPはビジネスの現場で使われることが
とても多くなりました。

管理職の人はマネジメントで使ったでしょう。
そして、セールスマンは自分自身の営業成績を
向上させるために、NLPを使った人がとても多くいたでしょう。

このような流れが起こった事も、
NLPが誕生当時から、様々な所で、必要とされたことが、
その要因となっているでしょう。

現在では、世界中で使われているNLPですが、
1970年代の開発から、半世紀近く経って、
その進化はとどまるところがありません。

現在では、第3世代NLPと呼ばれていることが言えます。
この事から、今後もNLPは進化が加わっていくでしょう。