職場での人間関係　心理学NLP

信頼関係は、どこから生まれていくのでしょうか。

それは、人間関係です。
何か情報を持っていることやテクニックがあるだけでは、
信頼関係を作ることはできません。

人間関係がうまくできないと、人間関係はうまく構築できません。

NLPで言う所のラポールが大事です。



NLPの言葉で、ラポールという言葉があります。

職場がいい感じでうまくいくようになるには、
職場内の信頼関係が大事です。

信頼関係がうまくできていないと、
うまくいかないでしょう。

信頼関係がないと、チームの為に意識的に行動ができないからです。
そこには、信頼関係が必要なのです。

会社の論理で、無理矢理に働かせることもできますが、
長くは続かないことでしょう。

人間は、無意識で行動してしまうものです。
理屈だけで、行動することはとても難しいものでしょう。

そこで、何が大事でしょうか。
ラポールを作るためには・・。



ラポールを構築するには、相手の話をよく聞き、
相手に「あなたは重要だ」と声をかけることでしょう。

そうすることで、相手のことに意識を向けることができることでしょう。

「あなたは重要だ」というのは、
NLPでは自己重要感と言います。

この自己重要感が薄れてしまうことで、
人間関係は壊れてしまうことでしょう。そして組織も壊れるのです。

NLPのラポールを学ぶことで、いい結果を持つことが出来るでしょう。
組織と個人の人間関係は、うまく構築されることでしょう。

ビジネスの現場では、結果で語られることが、とても多いです。
だからこそ「頑張ったけどダメでした」というのは、
とうてい受け入れられいものです。

この違いに気づくことができるようになってくることで、
これまでにはなかったことをしることができることでしょう。

時には、同期で入った人間が自分よりも先に昇給することも、
あるかもしれません。

そのような時に色々な感情が渦巻くことでしょう。
その感情とは、嫉妬に似たものかもしれませんし、
自分自身への自責の言葉かもしれません。

これらの言葉に意識を向けてしまうことで、
本当に大事にするべきことが見えなくなってしまいます。

本当に大事にするべきこととは、
自分がどうするか？です。

だからこそ、周りの人がどのようなことを行なっても、
自分がどのような成果を出すかを意識することが大事な事なのです。

NLPを学んでいる中で、その事に気づくことができるようになりました。

結局は、自分がどうするか？その事にフォーカスすることが、
大事な事だということです。

それ以外のことは、自分では、コントロールすることが、
できないわけですから。

しかし、とはいえ自分自身の事に集中することは、
難しいタイミングもあるのかもしれません。

そのようなときには、自分がコントロールできる事と、
できない事を意識してみるといいのではないでしょうか。

この意識の持っていき方によって、
違った見方ができるようになってくることでしょう。

職場の人間関係に悩みを持っている方は、
基本的にすべての方ではないでしょうか。

と言いますのも、人間関係とは、人間の永遠のテーマだと思います。
バックグラウンドが違う人が、ひとつの会社の中にいるわけです。

そうすることによって、これまでにはなかったことにも、
気づくことができるようになってくることでしょう。

その結果から生まれてくることはいいものも、
短期的にみると、悪いものもあるのです。


短期的に見ると、悪いものもあるのです。

この言葉の真意には、色々な言葉が隠れていますが、
NLPを学んだことによって、得ることができた言葉の視点です。

その言葉の視点ですが、このようなものであると考えています。


物事には、２つの側面がある。
この２つの側面を感じ取ることができるようになってくることで、
これまでにはなかったことに気づくことができることでしょう。

NLPを学ぶことで、物事の２面性に気づくことができるようになってきます。
とても不思議な選択肢を持つことができるものです。

NLPを学ぶことで得られる事は、自分自身の可能性だけではありません。
そのNLPのテクニックのことをリフレーミングと言います。

このNLPのリフレーミングを行うことによって、
これまでにはなかったことにも、気づくことができることでしょう。


NLPとは、このような物事の２面性に気づくことなのです。
とても大事な概念ですので、この機会に学んでみると面白いと思います。

職場での人間関係で、一番最初に職場に出社したときに、
どのようなことに気づくことが出来るでしょうか。

それは、最初のうちは、信頼関係ができていないという事です。
まずは、最初の職場では、この信頼関係の獲得から、おこなうことが、
最善の事となってくることでしょう。


NLPとは
、信頼関係の獲得の術を学ぶことができるものです。
NLPを学ぶことで、これまでにはなかったことに気づくことができることでしょう。

NLPを学ぶことは、その点ではとても面白いものです。
なぜなら、段々と職場の方のコミュニケーションの結果が、
変わっていく事を体感することができるものだからです。

この結界について、知ることができるようになってくることで、
いろいろな事に気づくことができると思います。

NLPでは、ラポールという考え方を持っているものと思います。
自分は、その事に気づくことが出来ることで、さらにいい結果を
持つ事ができるようになってくることでしょう。


職場では、ラポールが気づかれれうようになってくると、
いろいろな仕事を任せてくれるようになります。

わたしの経験上では、いろいろな仕事を任せてもらえるようになったことは、
NLPのラポールについて、じっくりと学ぶことができたことからだと思います。


NLPを学ぶことで、ラポールの意味がわかってきます。
この経験は、わたしにとって、とてもおおきなものでした。

NLPとは、ラポールを獲得するためのテクニックです。

職場とは、組織です。
ですので、ある程度の仕組みを持っている事は、
大事な事になってきます。

この仕組について知ることが出来るようになるために、
NLPを学ぶことは、とても有益なことではないでしょうか。

NLPでは、そのような事を知る事ができるものです。


組織とは、仲良しをしているだけのグループではありません。
ですので、ある一定以上のルールを持っている必要があります。

このルールから逸脱してしまうことで、
これまでにはなかったような結果を導いてしまうことも、
あるのではないでしょうか。

このような事になってしまうことは、得策ではありません。
ですので、その為に出来ることは色々な事ができると思います。



たとえば、組織の中でこのような仕組みを持つ事ができるといいでしょう。
その仕組みとは、勝たせる組織の仕組みです。

この組織の仕組みを持つことが出来るようになってくることで、
多くの事を学ぶことができるようになってきます。

人は勝つ体験をする事で、多くの結果を持つことが、
出来るようになってくることが出来ることと思います。

この結果について知ることが出来るようになってくることで、
多くの事を知る事ができるのではないでしょうか。

この事は、とても大事な事ですね。
勝つ癖を持つことで、これまでにはなかった結果を持つことができます。

組織が活性化していく理由は、このようなところにあるのです。
とても大事な考え方の一つです。

その事について、考えることができるといいでしょう。

人に習慣があるように、組織にも習慣がある事が言えると思います。
その習慣とは、いい習慣もありますし、悪い習慣もあります。

このような違いについて知ることができるようになってくることで、
自分自身が感じていることとして、知ることができるようになってくる事が、
できるようになってきます。

例えば、組織の中では、このような習慣を持つことをお勧めします。
その習慣とは、「すぐに行動に移す」という習慣です。

この習慣が組織の中に定着することで、
多くのことを学ぶことができるようになってくると思います。

このような習慣化した組織は、とても大きな変化を持つこととなります。
なんでもそうかもしれませんが、自分自身が思っている事として、
その事に気づく事ができることは、とてもおおきな変化を持つことになります。

NLPでは、潜在意識の大切さを説いています。
そして、この潜在意識の大切さを知ることができるようになってくることで、
多くのことを知ることができるようになってきます。

組織の潜在意識に深く関わってくることとなります。
この潜在意識についての考え方を知ることができるようになってくることで、
多くのことを学ぶことができるでしょう。

NLPを使って、潜在意識の大切さを考えている人に、
NLPを福岡市で教えている人がいます。

このかたは、個人と組織の潜在意識の在り方について、
多くの事を示唆してくれます。

とても大事な存在です。

組織運営をしていると、まずに行うことはどのようなことですか？
色々な人が組織をこれまで作ってきたことと思います。

そして、その度にいろいろな成長をしたことと思います。
このことからわかってくることを知ることができるといいかもしれません。

まずは、組織を運営するときに大事な事は、
ラポールを構築することからかもしれません。

だんだんと色々なことがわかってくることが感じていることとして、
知ることができるようになってくる事と思います。

組織が長く続くようになればなるほど、
このラポールというものが大事なものとなってくるのです。

この段階を怠ってしまうと、色々な問題を抱える事になります。
何でもそうですが、一番大事な事は、ラポールを構築することなのです。

そうすることによって、これまでになかった視点を持つことが、
できるようになっています。

このことが、とても大事なこと何ですね。

時として、そのことが困難だと思うような人がいます。
このような人と出くわしてしまった時でも、NLPのテクニックは、使うことができます。

そのNLPのテクニックの事をリグレーミングと言います。
嫌な人がいるとしたら、その人の事をどのような視点でもって、
捉える事を行いますか？

例えば、一つの捉え方は、「自分の事を成長させてくれる人だ」
といった視点ではないでしょうか。

このような視点を持つことが、自分の可能性を伸ばすことになってきます。
自分自身が感じていることを別の視点から捉えてみましょう。

NLPとは、このような物事の捉え方も可能とするテクニックなのです。

現代になると、形骸化されたビジネスマナーがあると思います。
昔であるとお中元などを出すことが、かなり一般的な
ビジネスマナーとして考えることができたのではないかと思います。

しかし、現在では、このようなビジネスマナーは、
かなり形骸化を行っています。

ですので、この点については考えてみるといいかもしれません。

形骸化されたビジネスマナーほど、
NLPのラポールを構築することに効果を
発揮することが考えることができるのです。

この事からわかってくることが見えてくるようになってくるのです。


NLPのラポールを構築するには、どのような点に気をつけると、
いいかと言いますと、細かな気配りをすることが、
大切なんだと思います。

現在のように、一見すると形骸化されていることのように思いますが、
実はこのような形骸化されたビジネスマナーほど、
大切な事はないのではないかと思います。

特に年長者のビジネスマンの方は、
この辺りの事をかなりみているところであります。

しかし、中々自分自身が感じていることが考えることが、
できるようになってくることができます。


NLPプラクティショナーコースで一緒になったビジネスマンの方は、
そのあたりのことにかなり気を使っているように思いました。

そして、その方の気配りはとても素晴らしいものでした。
この点について気づくことができたことも、
NLPプラクティショナーに参加してよかったと感じることの一つです。

NLPプラクティショナーでは、色々な人に出会うことができます。
こういった点でも、かなり面白く、勉強になるものですよ。

職場での人間関係をどのように捉えることが、
できるかを考えみるといいかと思います。

職場の人間関係と言っても、全員が全員、
深い人間関係で繋がっているわけではないと思います。

それは、至極自然の事なんだと思います。
正直、中には悪い人間関係もあるのではないでしょうか。

しかし、そこにフォーカスしてしまうと、
全体のバランスを損なってしまいます。


そこで、職場の人間関係についての考え方を
紹介したいと思います。

例にもれず、NLPの話をしたいと思います。

NLPのテクニックの中には、このようなものがあります。
アソシエイトとデソシエイトと呼ばれているものですが、
この２つの視点を知ることによって、自分自身が思っていることを
知ることができるようになってきます。

アソシエイトの視点からは、自分自身からの視点の事を指しますが、
デソシエイトの視点からは、周りの視点のことを指します。

このNLPの２つの視点を切り替える事によって、
自分の事を顧みることができるようになるのです。

この事について、十分に考えてみることにしましょう。


自分で、職場の人間関係に困ったときには、
NLPのデソシエイトの視点に立つことにしましょう。

NLPのアソシエイトの視点に立っていると、
自分自身のことを中立的な観点に立って、捉えることが、
できなくなってしまうのです。

ですから、NLPのアソシエイトとデソシエイトを
うまく切り替えることで、職場での人間関係について、
考えるように致しましょう。

コミュニケーションを取るときに気をつけていることは、
ありますか？

NLPでは、コミュニケーションの色々な手法があります。
その手法の中で、いくつかの方法を紹介したいと思います。

NLPのコミュニケーション的な手法として、
つかうことができるが、NLPの前提です。

わたし自身も、このNLPの前提がとても好きで、
何度も使っています。

そのNLPの前提について紹介をしたいと思います。
これまでにも何度もNLPの前提については、話していると思うので、
すでにご存じの方もいるかと思いますが、復習のつもりで、
聞いて頂ければと思います。

NLPの前提
「相手の反応がコミュニケーションの成果」

とても基本的なコミュニケーションの考え方だと思います。
しかし、このことからわかってくることは、
とても大きな価値のあるものです。

この考え方を持っているか否かで、今後のコミュニケーションの成果も、
大きく変わってくることが言えると思います。

それぐらいとても大きなコミュニケーションの考え方なのです。
しかし、このことに以外なことに気付けない人もいるのです。

このような人は、自分自身の行動を省みてみるといいと思います。
そうすると、よく出来ていたことと、出来ていなかったことが、
わかってくると思います。

NLPを名古屋で勉強した仲間は、この点について、
目からウロコな体験だったようです。

実際に、自分自身の行動がさらによくなったと言います。
コミュニケーションでいい結果を残すことが、
できるようになってきたのですね。